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台北市長柯文哲上任後，進行市府員工對局處首長的滿意度調查，倒數5首長名單出爐。對此，柯文哲今（4）日表示，自己的分數也不高，員工的滿意度可以作為局處長領導統御的參考，不好的就改進，並強調反省改進是一個重要的文化，並不會以此做為人事調整的依據。
根據媒體報導，北市研考會日前進行員工滿意度調查，其中首長平均分數為75.64分，最後一名局長為觀傳局長簡余晏，不按照排名倒數5名者則包括地政局長李得全、環保局長劉銘龍、文化局長倪重華和產發局長林崇傑。
媒體問到，在他上任即將滿周年，是否會依此做小內閣人事調整參考？柯文哲說，一個人的成績評估牽涉很多面向台南佛跳牆 推薦，包括市議員、市民、內部員工及長官對其滿意度，內部員工滿意度並不是唯一，他也沒有因此有調整首長的想法。
不過柯文哲強調，員工滿意度的確是很重要項目，分數差的首長就要知道，自己的領導統御是不是下屬都不喜歡。他也提到自己分數72分也不是很高，「很意外怎麼會考這種分數」，但這就可以告訴自己那些是需要改進的，「不是評估的唯一標準，但是是重要項目，不好就趕快改進啊！反省改進是一個重要的文化」。
媒體追問，近來是否也有發放問卷給高雄飯店 佛跳牆 推薦議員進行調查？柯文哲表示，議員就像外部顧客，議員的想法對於台南2018年夜飯餐廳市府來說是很重要的項目之一。
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